BIP

Informacja_o_wyniku_naboru.pdf

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE – SPECJALISTA DS. ADMINISTROWANIA SIECIĄ

w Szkole Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

 

 

Podmiot publikujący: Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

Osoba odpowiedzialna: Anna Gołygowska - Dyrektor szkoły

Osoba publikująca: Agnieszka Misik

Data wytworzenia: 2022-10-11

Data publikacji: 2022-10-11

---

OGŁOSZENIE O NABORZE z dnia  27.09.2022 r.

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE – SPECJALISTA DS. ADMINISTROWANIA SIECIĄ

w Szkole Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

 

OGLOSZENIE_O_NABORZE na STANOWISKO URZĘDNICZE - SPECJALISTA DS. ADMINISTROWANIA SIECIĄ.docx

 

 

 

 

Podmiot publikujący: Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

Osoba odpowiedzialna: Anna Gołygowska - Dyrektor szkoły

Osoba publikująca: Agnieszka Misik

Data wytworzenia: 2022-09-27

Data publikacji: 2022-09-27

 

---

Informacja_o_wyniku_naboru.pdf

 

Podmiot publikujący: Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

Osoba odpowiedzialna: Anna Gołygowska - Dyrektor szkoły

Osoba publikująca: Agnieszka Misik

Data wytworzenia: 2022-01-28

Data publikacji: 2022-01-28

---

OGŁOSZENIE O NABORZE z dnia  13.01.2022 r.

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE – STARSZY REFERENT

w Szkole Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

 

 

Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie ogłasza otwarty
i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko: Starszy Referent

 

1.   Miejsce pracy: Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego,
ul. Szaserów 117, 04-349 Warszawa.

2.   Wymiar czasu pracy: 1 etat

3.   Rodzaj umowy: umowa o pracę

 

I. Wymagania niezbędne:

1.  Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych.

2.  Spełnienie wymagań określonych w art. 6 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych, określonych dla stanowisk urzędniczych.

3.   Niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyśle przestępstwa skarbowe, przestępstwa przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności  instytucji państwowej, przeciwko wiarygodności dokumentów lub  za przestępstwa karne skarbowe.

4.  Znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków starszego referenta.

5.   Spełnienie jednego z poniższych warunków:

·     wykształcenie wyższe i co najmniej 3-letni staż pracy w pracy w placówce oświatowej,

·     wykształcenie średnie i co najmniej 4-letni staż pracy w pracy w placówce oświatowej,

6.  Dobra, praktyczna znajomość aktów prawnych związanych z funkcjonowaniem placówki oświatowej:

·     Ustawy o ochronie danych osobowych (RODO);

·     Ustawy – Prawo oświatowe;

·     Ustawy o dostępie do informacji publicznej;

·     Ustawy o Systemie Informacji Oświatowej;

·     Kodeksu Pracy.

8. Bardzo dobra umiejętność obsługi systemów:

• SIO - wprowadzanie danych do SIO zgodnie z Ustawą o Systemie Informacji Oświatowej;
• platforma ePUAP;
• program Xpertis;
• środowisko Microsoft i pakiet Office.

9.  Dobra, praktyczna znajomość administrowania siecią szkolną potwierdzona ukończeniem minimum I stopnia kursu administratora sieci komputerowych;

 

II. Wymagania dodatkowe:

1.   Umiejętność sprawnej organizacji pracy i szybkiego przyswajania wiedzy.

2.  Predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, samodzielność, obowiązkowość, dokładność, punktualność, rzetelność.

3.  Umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy pod presją czasu i radzenia sobie w sytuacjach stresowych.

4.  Wysoka kultura osobista i rozwinięte umiejętności komunikacyjne, dotyczące szczególnie rozwiązywania sytuacji trudnych, w tym konfliktowych.

5.  Posiadanie umiejętności praktycznego zastosowania przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.

6. Posiadanie umiejętności obsługi sieci komputerowej.

 

III. Zakres obowiązków na stanowisku starszego referenta:

Bieżąca obsługa administracji szkoły, w tym:

 

1. Współpraca przy opracowaniu planów urlopu pracowników administracji i obsługi.
2. Tworzenie harmonogramów pracy dozorców.
3. Prowadzenie dokumentacji Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a w szczególności realizacja obsługi księgowej i merytorycznej.
4. Rozliczanie bieżących rachunków.
5. Sporządzanie umów najmu i kalkulacji opłat,  prowadzenie rejestru wszystkich umów najmu.
6. Prowadzenie rozliczeń z użytkownikami wynajmującymi pomieszczenia szkolne.
7. Opracowywanie planów remontów budynku szkoły.
8. Dbanie o stan wyposażenia, czystość, estetykę i zabezpieczenie przeciwpożarowe.
9. Realizowanie obsługi technicznej imprez i uroczystości (nagłośnienie, wystrój pomieszczeń, wywieszanie flag itp.).
10. Prowadzenie nadzoru nad gospodarką odpadami (utylizacja i ochrona środowiska).
11. Dbanie o dobry stan techniczny budynku i otoczenia szkoły, przeprowadzanie kontroli bieżących szkoły, boiska, placu zabaw.
12. Uczestniczenie w pracach związanych z inwentaryzacją, w tym prowadzenie spisów inwentarza szkoły, bieżąca aktualizacja spisu sprzętu w poszczególnych salach i gabinetach.
13. Dbanie o sprawność techniczną i eksploatacyjną budynku szkoły, dróg wewnętrznych oraz urządzeń:

• dbanie o sprawność i terminowość okresowych przeglądów, instalacji p.poż., odgromowej,   elektrycznej, gazowej, wod.-kan. i grzewczej.
• organizacja i przeprowadzanie konserwacji i naprawy urządzeń oraz sprzętu będącego na wyposażeniu szkoły.

14. Prowadzenie ewidencji wartościowej i ilościowej wyposażenia szkoły tj.:

•  znakowanie sprzętu i wyposażenia,
•  sporządzanie protokołów zniszczeń inwentarza,
• Przygotowywanie zestawień, spisów wyposażenia pomieszczeń,

15. Obsługa urządzeń biurowych w tym komputerów oraz tablic multimedialnych;
16. Merytoryczna współpraca z administratorem sieci komputerowej;
17. Czuwanie nad sprawnym przepływem informacji między administracją,
    a pracownikami szkoły oraz klientami;
18. Przyjmowanie i wysyłanie korespondencji papierowej i elektronicznej;
19. Prowadzenie bieżącej dokumentacji administracyjnej zgodnie z Instrukcją kancelaryjną - właściwe segregowanie dokumentów oraz rejestrowanie dokumentów;
20. Udzielanie interesantom informacji dotyczących działań Szkoły oraz kierowanie ich do właściwych pracowników;
21. Bezpośredni kontakt z klientem i współpraca z instytucjami.

 

 

IV. Informacja o warunkach pracy na stanowisku starszego referenta:

1.  Praca na stanowisku starszego referenta nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy.

2.   Praca od poniedziałku do piątku (w godzinach 8:00-16:00).

3.   Praca w budynku Szkoły (parter, I i II piętro).

4.   Wyjścia służbowe w ramach zakresu obowiązków.

5.   Stanowisko związane z pracą przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie.

6.   Wynagrodzenie ustalane wg. Regulaminu obowiązującego w Szkole Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie.

7.   Wynagrodzenie wypłacane do 28 dnia miesiąca.

 

 

V. Inne informacje:

1.   W miesiącu lutym wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Szkole,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosił  poniżej 6%.

2.   Na stanowisko specjalisty mogą kandydować obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pod warunkiem posiadania znajomości języka polskiego potwierdzonej dokumentem wymienionym w Rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się o zatrudnienie w służbie cywilnej (Dz.U. nr 64, poz. 539), a następnie w wymaganych dokumentach należy wskazać również obowiązek przedstawienia tego dokumentu.

 

V. Wymagane dokumenty:

1.   List motywacyjny – opatrzony własnoręcznym, odręcznym podpisem.

2.   Życiorys – CV – z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej.

3.   Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze wskazaniem numeru telefonu kandydata.

4.   Kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, ukończone kursy, szkolenia, posiadane uprawnienia.

5.   Kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).

6.   Oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

7.   Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.

8.   Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych.

9.   Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

10.   Zgoda kandydata  na przetwarzanie danych osobowych przez Poradnię, zawartych w ofercie pracy.

 

 

VI. Miejsce i termin składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonych kopertach osobiście w sekretariacie Szkoły Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie  lub przesłać pocztą na adres:

Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego, ul. Szaserów 117, 04-349 Warszawa z dopiskiem:

„Nabór na stanowisko starszego referenta w Szkole Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego”

w terminie do 27.01. 2022 r. do godziny 10.00  (decyduje godzina i data wpływu aplikacji do sekretariatu).

 

Informacje dodatkowe:

1.   Aplikacje, które wpłyną do Szkoły Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie po terminie nie będą rozpatrywane.

2.   Kandydaci zakwalifikowani do konkursu zostaną poinformowani telefonicznie
o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane. Informację o niezakwalifikowaniu się do kolejnego etapu, każdy kandydat może pozyskać drogą telefoniczną pod nr telefonu: (22) 610 32 21.

3.   Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Szkoły.

4.   Zastrzega się prawo do niewybrania żadnego kandydata.

 

Oferty można odebrać w terminie 3 miesięcy od daty zakończenia naboru. Po tym terminie Komisja zastrzega sobie prawo do zniszczenia dokumentów.

 

Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

 

 

 

KLAUZULA INFORMACYJNA RODO DLA KANDYDATÓW DO PRACY

 

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. U. UE. L. 2016. 119. 1) informujemy, że:

Administratorem danych osobowych jest w świetle przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie ul. Szaserów 117 (Administrator). Dane kontaktowe Administratora: tel. 22 610 67 72, email: sp141@edu.um.warszawa.pl

Dane osobowe kandydatów do pracy są wykorzystywane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na wolne stanowisko pracy przez Administratora, w szczególności:

·       w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. b RODO)-„ przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy”

·       na podstawie zgody w wyraźnie oznaczonych, odrębnych celach - np. przechowywanie na żądanie osoby, której dane dotyczą dokumentów aplikacyjnych do wykorzystania w przyszłych rekrutacjach, zgoda na wykorzystanie danych kontaktowych - mailowy/ telefoniczny z kandydatami do pracy (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) – „zgoda”.

·       w celu realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa, w szczególności na podstawie art. 22 Kodeksu pracy, Karta nauczyciela, ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – „przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego),

·       na podstawie zgody w wyraźnie oznaczonych, odrębnych celach np. jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO – m.in. dane o niepełnosprawności kandydata (podstawa prawna: art. 9 ust. 2 lit. a RODO) – „zgoda”

 

Podanie danych osobowych w zakresie określonym przepisami prawa oraz podjęciem działań przed zawarciem umowy jest obowiązkowe i niezbędne do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego przez Administratora. Odmowa ich podania uniemożliwi wykonywanie tych obowiązków oraz brakiem możliwości zawarcia umowy przez naszą placówkę. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne; odmowa ich podania może wiązać się z brakiem możliwości realizacji celów wskazanych powyżej. Dane osobowe nie będą podlegały profilowaniu ani zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.

W zależności od wskazanej podstawy dane będą przechowywane:

·       przez okres 9 miesięcy do celów przyszłych rekrutacji (wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność
z prawem wykorzystania danych do momentu cofnięcia zgody),

·       do czasu zakończenia procesu rekrutacji na określone stanowisko,

·       przez okres obowiązywania zgody lub do momentu ewentualnego jej wycofania.

 

Wycofanie zgody:

·    może nastąpić w dowolnym momencie,

·      nie ma wpływu na zgodność z prawem wykorzystywania danych w okresie, gdy zgoda ta obowiązywała.

 

Placówka nie przekazuje danych osobowych do państw trzecich i organizacji międzynarodowych.

Placówka może udostępniać dane osobowe jeśli będzie się to wiązało z realizacją uprawnienia bądź obowiązku wynikającego z przepisów prawa. Dane mogą być przekazywane podmiotom współpracującym
z Administratorem (np. firmom obsługującym strony internetowe Administratora).

Osobom, których dane dotyczą, przysługuje prawo złożenia wniosku ws. dostępu do danych osobowych, sprostowania, usunięcia, sprzeciwu, ograniczenia przetwarzania lub złożenia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.

 

W placówce wyznaczono inspektora ochrony danych (IOD) można się z nim skontaktować za pośrednictwem poczty elektronicznej: akorycka@dbfopld.waw.pl

 

 

 

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE

 

1.     Imię (imiona) i nazwisko………..................................................................................

2.     Data i miejsce urodzenia..........................................................................................

3.     Dane kontaktowe………………………………………………………………………………………..………

4.    Wykształcenie (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku) …………...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(nazwa szkoły i rok jej ukończenia)

..............................................................................................................................................

(zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy)

 

5.    Kwalifikacje zawodowe (gdy są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku)

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

^{(kursy, studia podyplomowe lub inne formy uzupełnienia wiedzy lub umiejętności)}

 

6.    Przebieg dotychczasowego zatrudnienia:         

Od	Do	Nazwa Zakładu Pracy	Stanowisko

(wskazać okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy)

7.       Dodatkowe dane, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych

..................................................................................................................................................................................................................................................................................

 

 

Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji

 

1.      Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie ul. Szaserów 117, 04-349 Warszawa;

2.      Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych nadzorującego prawidłowość przetwarzania danych osobowych, z którym można skontaktować się za pośrednictwem adresu e-mail: akorycka@dbfopld.waw.pl    

3.      Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu: przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz wybrania pracownika i zawarcia umowy o pracę;

4.      Podane dane będą przetwarzane na podstawie art. 22¹ § 1  ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2020.0.1320 t.j.) oraz Pani/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych;

5.       Podanie danych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jest obowiązkowe, pozostałe dane przetwarzamy za Pani/Pana zgodą na przetwarzanie;

6.       Dane nie będą udostępniane podmiotom zewnętrznym;

7.       Dane przechowywane będą przez okres: do odwołania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych;

8.       Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie;

9.       Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych;

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Szkołę Podstawową nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie ul. Szaserów 117, 04-393 Warszawie w celu:

przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz wybrania pracownika i zawarcia umowy o pracę.

Zostałem poinformowany o moich prawach i obowiązkach.

Przyjmuję do wiadomości, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne.

 

 

.....................................                                     ....................................................................

(miejscowość i data)                                     (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

 

 

 

 

 

 

---

Podmiot publikujący: Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

Osoba odpowiedzialna: Anna Gołygowska - Dyrektor szkoły

Osoba publikująca: Agnieszka Misik

Data wytworzenia: 2022-01-13

Data publikacji: 2022-01-13

 

 

 

Informacja_o_wyniku_naboru na wolne stanowisko - specjalista ds. administracji.pdf

 

Podmiot publikujący: Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

Osoba odpowiedzialna: Anna Gołygowska - Dyrektor szkoły

Osoba publikująca: Agnieszka Misik

Data wytworzenia: 2020-08-03

Data publikacji: 2020-08-03

 

 

---

Lista osób które spełniają wymagania formalne w naborze na wolne stanowisko - specjalista ds. administracji

 

1.      Elżbieta Niedbalska

2.      Małgorzata Kornatowska

3.      Dorota Karlak

4.      Marzena Grądziel

5.      Dorota Grądziel -Caban

6.      Anna Kosińska -Winiarska

7.      Anastazja Chojnacka

8.      Agata Siepsiak

9.      Bożena Szwajda

 

---

Podmiot publikujący: Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

Osoba odpowiedzialna: Anna Gołygowska - Dyrektor szkoły

Osoba publikująca: Agnieszka Misik

Data wytworzenia: 2020-07-28

Data publikacji: 2020-07-28

 

 

 

---

 

Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 141
im. Henryka Sucharskiego w Warszawie ogłasza nabór
na wolne stanowisko – specjalista ds. administracji

 

O G Ł O S Z E N I E   O   N A B O R Z E  

z dnia  26 czerwca 2020 roku

 

 opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 141
w Warszawie (https://sp141warszawa.edupage.org/text36/?eqa=dGV4dD10ZXh0L3RleHQzNiZzdWJwYWdlPTY%3D)

oraz na stronie internetowej Szkoły Podstawowej Nr 141 w Warszawie (https://sp141warszawa.edupage.org/job/)
 

zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

(tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.).

 

 

Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 141 im. Henryka Sucharskiego w Warszawie

OGŁASZA NABÓR KANDYDATÓW NA STANOWISKO
SPECJALISTA DS. ADMINISTRACJI

 

Nazwa i adres jednostki, miejsce wykonywania pracy:

Szkoła Podstawowa Nr 141 im. Henryka Sucharskiego w Warszawie, ul. Szaserów 117,
04-349 Warszawa

Wymiar zatrudnienia:

1 osoba – pełen etat (40 godzin tygodniowo) od dnia 1 września 2020 r.

 

1. Kandydaci przystępujący do składania ofert powinni spełniać następujące wymagania:

(spełnianie wymogów określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.).

 

1. Wykształcenie wyższe –  o przynajmniej jednym kierunku lub zakresie: kadry, ekonomia, administracja, zarządzanie, finanse i rachunkowość, prawo
   i udokumentowany dwuletni staż pracy
2. Obywatelstwo polskie;
3. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu na umyślne przestępstwo ścigane
   z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na w/w stanowisku;
6. Znajomość przepisów z zakresu: Prawa Pracy (Kodeks Pracy), ustawy – Karta Nauczyciela, ustawy o finansach publicznych;
7. Umiejętność pracy w komputerowych systemach kadrowo-płacowych.
8. Biegła znajomość obsługi komputera (programy Word, Excel, OpenOffice, poczta elektroniczna, Internet).

 

 

 

2.       Wymagania dodatkowe:

1. Rzetelność, sumienność, dokładność, komunikatywność i otwartość;
2. Umiejętność pracy w zespole, kreatywność,
3. Samodzielność w pracy oraz własna inicjatywa, poczucie odpowiedzialności
   za realizowane zadania;
4. Umiejętność planowania i sprawnej organizacji pracy;
5. Umiejętność analizy i syntezy informacji;
6. Dyspozycyjność i gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

 

 

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisko:

1. Przestrzeganie przepisów prawa oraz tajemnicy służbowej;
2. Przygotowywanie dokumentacji dotyczącej przyjmowania i zwalniania pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych;
3. Terminowe skierowania na badania okresowe pracowników i kontrola ważności badań;
4. Prowadzenie dokumentacji osobowej zatrudnionych pracowników;
5. Wydawanie zaświadczeń na prośbę pracowników;
6. Realizowanie spraw związanych z ustaleniem prawa do urlopu i wyliczaniem wymiaru urlopu;
7. Przygotowywanie wykazów i naliczanie nagród jubileuszowych;
8. Przygotowywanie, prowadzenie i przechowywanie:

1. ewidencji zwolnień lekarskich,
2. ewidencji nieobecności nieusprawiedliwionych i usprawiedliwionych,
3. ewidencji czasu pracy; 

9. Terminowe realizowanie spraw osobowych pracowników;
10. Dokonywanie analiz i sporządzanie planów budżetowych w zakresie płac i kadr;
11. Wprowadzanie i aktualizowanie informacji i danych w Systemie Informacji Oświatowej;
12. Sporządzanie sprawozdań GUS;
13. Pomoc w pozyskiwaniu nowych pracowników;
14. Przyjmowanie i odpowiadanie na pisma urzędowe, organizacja współpracy z WOW, DBFO, Kuratorium;
15. Wykonywanie prac zleconych przez Dyrektora.

 

4. Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny.
2. Życiorys (CV) zawierający przebieg pracy zawodowej oraz przebieg nauki kandydata.
3. Potwierdzające przez kandydata kopie dokumentów dotyczące:

1. wykształcenia,
2. stażu pracy,
3. posiadanych kwalifikacji lub umiejętności (dyplomy, zaświadczenia itp.);

4. Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych
   i korzystaniu z pełni praw publicznych.
5. Oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,

            zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-do-celow-rekrutacji_.pdf

 

4. Klauzula informacyjna -Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
   i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych.

           Klauzula_informacyjna_dla_pracownika.pdf

 

 

5.        Inne informacje:

 

1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata z napisem „Nabór na stanowisko specjalista ds. administracji w Szkole Podstawowej Nr 141 im. Henryka Sucharskiego w Warszawie” osobiście w sekretariacie Szkoły Podstawowej Nr 141 w Warszawie, 04-349 Warszawa, ul. Szaserów 117 do dnia 24 lipca 2020 r. do godz. 15⁰⁰  lub pocztą na podany adres szkoły (decyduje data stempla pocztowego).

 

2. Aplikacje, które wpłyną do szkoły po terminie nie będą rozpatrywane. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu przesyłki do sekretariatu Szkoły Podstawowej  Nr 141 w Warszawie. Otwarcie kopert nastąpi 27 lipca 2020 r.

 

3. Lista kandydatów spełniających wymogi formalne będzie umieszczona na stronie biuletynu informacji publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Szkoły Podstawowej Nr 141 w Warszawie w dniu 28 lipca 2020 r.

 

4. Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się 28-29 lipca 2020r.

 

5. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona w na stronie Biuletynu Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej Szkoły Podstawowej  
   Nr 141 w Warszawie w dniu 3 sierpnia 2020r.

 

 

---

Podmiot publikujący: Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

Osoba odpowiedzialna: Anna Gołygowska - Dyrektor szkoły

Osoba publikująca: Agnieszka Misik

Data wytworzenia: 2020-06-26

Data publikacji: 2020-06-26

 

 

 

 

---

 

 

Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie
ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: specjalista ds. BHP

 

 

Miejsce pracy: Szkoła Podstawowa nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie

Wymiar czasu pracy: 1/4 etatu

Kandydatem na ww. wolne stanowisko urzędnicze może być osoba, która spełnia następujące wymagania:

 Wymagania niezbędne:

1. jest obywatelem polskim;
2. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
3. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. cieszy się nieposzlakowaną opinią;
5. posiada wykształcenie: studia wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie BHP lub studia podyplomowe w zakresie BHP oraz co najmniej rok stażu pracy w służbie BHP;
6. posiada uprawnienia inspektora ochrony przeciwpożarowej w rozumieniu ustawy o ochronie przeciwpożarowej (zaświadczenie o ukończeniu szkolenia inspektorów ochrony przeciwpożarowej albo szkolenie aktualizujące inspektorów ochrony przeciwpożarowej);
7. posiada aktualne szkolenie w dziedzinie BHP dla pracowników służby BHP;
8. posiada znajomość regulacji prawnych niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku specjalisty ds. BHP.

Wymagania dodatkowe:

1. skuteczna komunikacja, umiejętność jasnego, precyzyjnego i zwięzłego przekazywania informacji oraz łagodzenia konfliktów;
2. umiejętność pracy w zespole
3. biegła obsługa komputera;
4. posiada cechy osobowościowe: zdyscyplinowanie, konsekwencja i odpowiedzialność w działaniu, samodzielność, rzetelność, skrupulatność, systematyczność, kreatywność, uczynność, życzliwość, kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, komunikatywność, sumienność, elastyczność rozumienia jako zdolność przystosowania do zmieniających się warunków działania, zdolność do szybkiego podejmowania decyzji, dynamika działania, umiejętność szybkiego logicznego i analitycznego myślenia oraz zachowania porządku w prowadzonej dokumentacji i na stanowisku pracy.

 

Zakres zadań wykonywanych na ww. stanowisku:

1. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP i p. poż. na wszystkich stanowiskach pracy;
2. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń;
3. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej zawierających propozycję przedsięwzięć technicznych, organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników, poprawę warunków pracy oraz zachowania wymagań ergonomii;
4. współdziałanie w zakresie BHP z Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi jednostkami – stosownie do potrzeb oraz nadzór nad realizacją wydanych przez nie zaleceń i postanowień;
5. współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy;
6. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników;
7. prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków uczniów, wypadków przy pracy, w drodze do i z pracy, chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;
8. udział w ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków;
9. udział w dokonywaniu i aktualizacji oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy;
10. doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad BHP i p. poż.;
11. uczestniczenie w konsultacjach w zakresie BHP i p. poż., a także w pracach komisji BHP oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką BHP i p. poż., w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy;
12. prowadzenie szkolenia wstępnego BHP i instruktażu ogólnego pracowników w zakresie BHP i p. poż. oraz prowadzenie związanej z tym dokumentacji;
13. udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących BHP i ochrony p. poż.;
14. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących BHP na poszczególnych stanowiskach pracy;
15. udział w opracowaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględniania w tych planach rozwiązań zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa;
16. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie BHP, kontrolowanie ważności szkoleń w zakresie BHP i p. poż. wszystkich pracowników;
17. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej (opracowywanie norm przydziału odzieży i obuwia roboczego);
18. nadzór nad sprawami wynikającymi z zakresu p. poż.

 

Warunki pracy:

Praca w warunkach biurowych, stanowisko pracy wyposażone w komputer oraz inne urządzenia biurowe (drukarka, kserokopiarka, niszczarka do dokumentów, telefon). Na stanowisku nie występują czynniki szkodliwe. Praca wykonywana jest na terenie Szkoły Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie: pomieszczenia biurowe, w których wykonywana jest praca oraz pozostała infrastruktura budynku: sanitariaty, korytarze, drogi i przejścia, klatki schodowe – schody.  Do uciążliwych czynników występujących na stanowisku należą: wymuszona pozycja ciała, obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego, obciążenie wzroku, presja czasu.

Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny;
2. CV (z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej);
3. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego wykształcenia, a w przypadku stażu  pracy - kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie w przypadku trwającego zatrudnienia, można również załączyć referencje dotychczasowych pracodawców);
4. oświadczenia:

        a)  o posiadaniu obywatelstwa polskiego,

        b) o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

         c) o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;

         5. Oświadczenie o treści:

            „Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, dla potrzeb procesu rekrutacji – zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UEL 119/1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1260 z późn. zm.)”;

          6. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018, poz. 1260 z późn. zm.), obowiązany jest do złożenia wraz z wymienionymi dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

 

 

Termin i miejsce składania dokumentów:

 

Wymagane dokumenty aplikacyjne  należy składać w sekretariacie  Szkoły Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie / lub przesłać za pośrednictwem placówki pocztowej na wyżej określony adres w terminie do dnia 29 maja 2020 r. do godz. 9⁰⁰.

Uwaga:

1. Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Szkoły Podstawowej nr 141 im. majora Henryka Sucharskiego w Warszawie po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.
2. W przypadku przesyłek pocztowych przy ocenie zachowania terminu uwzględniana będzie data wpływu przesyłki do SP Nr 141  tj. do dnia 29 maja 2020 r. do godz. 9⁰⁰, a nie data nadania przesyłki.
3. Oryginały wszystkich dokumentów należy przedłożyć do  wglądu Komisji Rekrutacyjnej podczas sprawdzania wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze .

Dokumenty winny być złożone w zamkniętej kopercie zawierającej imię i nazwisko, adres zamieszkania i numer telefonu osoby składającej ofertę oraz opatrzonej napisem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: specjalista  ds. BHP”.

I etap naboru: W dniu 29 maja 2020 r. o godz. 9 ³⁰ nastąpi otwarcie kopert oraz sprawdzenie wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze. Kandydaci spełniający ww. wymagania zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Wybrane osoby zostaną powiadomione telefonicznie i e-mailowo o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.